İşe Alım

» İnsan Kaynakları, adaylarla yetkinlik bazlı görüşmeler yaparak, adayların şirket kültürüne ve aranılan pozisyonun yetkinliklerine uygunluğu değerlendirir. Profil analizleri uygulanır, adayların mesleki ve teknik bilgileri sorgulanır.

» Yetkinlik bazlı mülakatlarda başarılı olan adaylar, başvurdukları pozisyonun yöneticileri ile görüşür.

» Tüm değerlendirmeler sonucunda uygun bulunan adaylara, iş teklifi yapılır.

Eğitim ve Gelişim

» Şirket içi ve Şirket dışı eğitim programları ile personelimizin yetkinlik  gelişimini sağlamak amacıyla, sürekli öğrenme en temel değer olarak uygulanır. Amacımız sizlerle başladığımız kariyer yolculuğunda,  gelişme, geliştirme fırsatını birlikte yakalamaktır.

Performans Değerlendirme

» Şirketimizde performans değerlendirmesi yılda iki kez ve sonuçları somut olarak görülecek şekilde uygulanır.

» Ücret artışlarında değerlendirme kriteridir.

» Kişi bazlı eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde rol oynar.

» Kariyer planlamada referans olarak rol gösterir.

Şirket İçi Organizasyonlar

» Çalışanlarımızı geleneksel yılbaşı, piknik gibi organizasyonlarda bir araya getirmeye önem veririz.